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人才工作協管員制度的通知

(作者: 123 來源:信息中心  采編:123  更新時間:2012/4/16 16:38:11 共有7251人次瀏覽)
 

 

 

 

 

 

 

 

古組通201226

 

 

中共唐山市古冶區委組織部

唐山市古冶區人力資源和社會保障局

關于在鄉鎮街和企事業單位建立人才工作協管員制度的

   

 

各鄉(鎮)街黨()委,區直各黨委(黨組)、總支,區委、區政府各部、委、辦、局,群團各部門,區屬企業:
    
為進一步加強人才工作者隊伍建設,努力構建“黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門密切配合,社會力量廣泛參與”的人才工作新格局,增強人才工作合力,推動人才強區戰略的貫徹實施,經研究決定,建立古冶區人才工作協管員制度。現將有關事宜通知如下:

一、人員條件

各鄉鎮街和企事業單位推薦一名人才工作協管員。推薦的人選必須是分管人事工作領導班子成員或從事人事工作的中層干部,要有較好的政策水平和理論素養,工作責任心強,具有較強的組織協調能力和文字表達能力,公道正派,愛崗敬業,清正廉潔。
   
二、工作職責
    1、機關事業單位人才工作協管員主要職責:

①學習宣傳中央、省、市、區關于人才工作的各項政策措施,積極向區委人才辦反映人才政策的貫徹落實情況和存在的問題;
   
②對上級文件精神,結合本單位、本部門的實際,認真研究,提出具體的貫徹意見和措施辦法;
   
③按照年初人才工作計劃,就本單位、本系統各項人才工作任務完成情況,及時向區委人才辦匯報;
   
④收集、整理、報送本單位人才工作的動態信息、經驗做法、先進典型;
    
⑤每季度向區委人才辦報送一篇以上人才工作信息和簡報;
    
⑥在年初和年終分別向區委人才辦報送本部門人才工作計劃及工作總結;
   
⑦積極聯系本系統、本單位的人才,及時向單位領導和區委人才辦反映他們的意見和建議;
   
⑧積極配合區委人才辦做好調查研究、人才資源統計、政策制定、考察交流、活動組織、溝通協管等各項工作,對全區人才工作和人才隊伍建設提出意見和建議。

2、企業人才工作協管員主要職責:

①向企業傳達各級黨委政府的人才工作信息,如鼓勵支持政策、公共服務措施、評選表彰活動等;

②代表企業向組織人事部門反映企業人才需求;

③代表企業人才向政府反映公共服務方面的要求;

④代表企業做好與組織人事部門的日常溝通聯系。

三、工作機制
   
1、實行人才工作協管員例會制度。由區委人才辦負責召集,原則上每半年召開一次例會,交流工作,溝通情況,布置任務,研究探討人才工作中存在的問題,提出解決的意見和建議。
  
 2、實行人才工作協管員業務培訓制度。區委人才辦負責組織開展協管員業務培訓、考察學習等。協管員要自覺加強對人才工作政策理論的學習,不斷拓寬視野,提高業務水平。
   
3、實行人才工作信息通報制度。每半年或年終,區委人才辦將采取一定的形式,對各單位人才工作信息、材料上報情況進行通報。
   
4、實行人才工作協管員動態管理制度。年底區委人才辦將結合年度工作目標考核,對協管員全年的工作表現和工作成效進行考核,對工作態度不端正、工作成效不明顯的協管員,建議所在單位予以調整。
  
 5、實行人才工作協管員推優制度。各單位要對人才工作協管員的成長進步予以關注,積極幫助他們解決工作、生活中存在的具體問題和困難,對德才素質好、工作實績突出的同志,要優先提拔使用。
  
 四、工作要求
    人才工作協管員是區委人才工作領導小組辦公室與各單位開展人才工作的橋梁和紐帶,承擔著上情下達、下情上傳和貫徹落實上級人才工作政策等重要職責,對做好全區的人才工作起著重要的作用。各單位一定要高度重視協管員的推薦工作,嚴格按照條件進行推薦,并認真填寫《古冶區人才工作協管員推薦表》,鄉鎮街、區直單位報區委組織部人才科(民生大廈1002室,聯系電話3518633),區屬企業上報人社局(人力資源市場服務大廳職業介紹窗口,聯系電話3524515),請務于420日前完成上報工作。   

附:《古冶區人才工作協管員登記表》

 

 

中共唐山市古冶區委組織部

唐山市古冶區人力資源和社會保障局

2012413

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

古冶區人才工作協管員登記表

 

單位:                                         

姓名

 

性別

 

民族

 

出生年月

 

參加工作時間

 

入黨時間

 

單位及職務(職稱)

 

聯系

方式

辦公電話

 

手機

 

E-mail

 

QQ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 



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